当前位置 | 人才发展 | 人才观 | 人才培育

公司一贯重视人才的培育,倡导终身学习的培训策略,通过组织多形式、多层次、多元化的培训,不断提升员工理论水平、专业知识和专业技能。旨在开拓员工的个人才能,培养员工的团队意识、创新精神和强化员工“以客为尊”的理念,最终建立客户、员工、企业均受益的全赢模式。

公司通过架构优化,人员配置优化和燃气专业人才及特殊工种人才的引入,为公司发展注入新生力量。在人才储备上开展校企合作,与广州交校共育燃气专业技术人员,为公司的后续发展储备人才。公司除内部培训外,还经常送员工外出参加兄弟燃气公司的学习交流,从而不断提高员工的岗位技能水平。

招聘:公司甄选、录用认同公司价值观、积极主动、有能力、有承担的人员。

评核:公正评价及考核员工的绩效。

培训:给机会、重培训、求发展。

薪资:有竞争力的薪资和福利水平。

用人:能者上、平者让、庸者下。

文化:尊重与关怀员工。

风格:灵活、开放、尊重、严谨的管理风格。

COPYRIGHT © 2002-2017 TOWNGAS. ALL RIGHTS RESERVED